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    獵頭公司面對心儀的他有哪些標準?

    添加時間:2019-02-21 09:46:29
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    獵頭公司不會隨便獵取候選人,每一個被獵取的候選人都是精挑細選的,擁有著自己的特點,不管對上家公司來說這些特點足不足夠發光,但是候選人特點存在的那些方面,總能符合獵頭需要的企業職位的需求。


    ?誠信道德

    對待工作的態度和誠信的問題是獵頭公司看重的一點,如果一個人對現在服務的企業總是斤斤計較,那他對待工作的態度以及將來的業績也是有限的。在職場這個水很深的地方誠信道德也是非常重視的。這些方面的缺失會很難讓一個職場人達到一個較高的職業層次,很難做到很完善、值得信任的人,這也是獵頭公司獵取的一個關鍵因素。

    ?工作經驗

    獵頭公司獵取的候選人都是經驗比較豐富的個高端人選。正因為高端人選的流動率特別低,而企業招高端人才又不像獵頭公司那樣主動出擊,處于一個被動的狀態。所以這些經驗豐富的高端人選是需要獵頭公司來完成的。經驗豐富也不代表著獵頭公司就會獵取你,經驗豐富只是獵頭公司看重的一個方面。

    ?情商高

       獵頭公司比較喜歡那些善于在企業中處理人際關系的人,他們擁有較強的協調能力,更能調動身邊同事工作的積極性,讓自己的團隊充滿熱情活力,同時這樣的能力對外部關系也是很重要的。


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