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              獵頭告訴你談薪酬的實用技巧

              添加時間:2019-04-19 10:26:17
              瀏覽次數: 0

              要想抬升薪酬,首先就得打破消極的心理暗示,從心理戰術上裝備自己。許多人在求職面試的時候有一個明顯的心理暗示,即:自己將給將來公司帶來的效益利益,會小于對方給自己帶來的報酬利益。他們看不到自己的經驗和技能將為公司帶來的未來收益,從而把主動權完全交給了雇主方,自己成為只限于接受條件的被動方?! ?/span>

              事實上,研究調查還表明,大多數用人單位給出的待遇是有一定的上浮余地的,談薪資也是有技巧和方法

                1、做有準備的人:

                進行詳盡的市場調查,了解全行業的薪金水平、應聘公司的經營狀況和員工待遇、對應職位的職責業務,還有對自己能力的重新估算。

                2、3檔薪金心上存:

                記牢3個數字。第一個,是你能接受的最低值,談判的前提是清楚底線在哪兒,低于這個底線就抬腳走人;第二個,你認為就工作職務、責任和自身經驗而言,能讓你心滿意足又心安理得的數字;第三個,能讓你感到飄飄然的數字,不至于超不現實、但又確有難度。關鍵是,扔掉第一個數字——它僅作為你的個人參考值,在第二、或第二與第三區間找到你的薪金值。

                3、不主動開口詢問薪酬待遇:

                不要做第一個提及員工福利的人。如果雇方還沒有主動和你談到這個節骨眼,說明眼前的你還沒能完全說服他們你就是他們要找的人。這時候應該把自己的誠懇、勤奮的態度表明,闡述自己的工作經驗和能力。

                4、敏感提問放中間:

                許多雇方會在面試的最后詢問“你還有什么問題嗎?”你應該事先準備好2~3個和公司經營和工作職責相關的問題,把關于薪金、福利的問題放在提問環節的中段來詢問,既不做先鋒,也不做終結者。哪怕是薪金沒有達到你的期望值,也不要當面立刻拒絕,進行迂回戰術,表明你對這一職位的興趣和待遇沒有達到理想值的事實,給公司一個再次考慮的機會。面試結束后,再次向公司了解是否有薪酬調整的可能再做決定。

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