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    獵頭公司怎么解決企業與候選人的薪資沖突?

    添加時間:2019-04-24 16:48:33
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    獵頭公司在候選人和企業之間起著一個牽橋搭線的作用,在這之間有什么問題,都要通過獵頭公司來進行協調。來看看企業和候選人薪資方便有沖突獵頭公司怎么解決的?

    1.對候選人的價值評估

    獵頭公司會根據簡歷信息了解候選人上一份工作的薪酬,再結合他目前的期望薪資和行業的平均薪酬的漲幅做一個對比,會就推薦的職位給予候選人合理的意見。談判前理性評估候選人的價值,積累對候選人的了解,確保候選人對客戶公司、應聘崗位有一定程度的認識。如果應聘者非常稀缺、優秀,可能要建議企業調高薪酬待遇;反之,如果候選人非常普通,那么企業可以多加考慮。

    2.企業對于候選人的態度

    如果候選人是企業空缺崗位的理想人選,此時獵頭公司可建議企業在可控的范圍內適當調整薪酬待遇;如果候選人非常認可企業,且目前的薪酬期望低于企業客戶的預算,獵頭公司就可按兵不動;如果候選人薪酬期望高于企業客戶預算,那么獵頭公司可以將重點聚焦在企業的其他優勢上。

    3.優勢吸引

    優秀的候選人在乎的關鍵因素不僅僅是薪資。如何幫助企業用合理的薪酬招到優秀的候選人,大多數時候需要獵頭公司量化其他福利,如發展空間、進修機會、晉升機制、績效、年終獎、彈性上班時間、休假、技能培訓、平臺資源等,幫助候選人全面了解這個崗位的真正價值,增強吸引力。

    獵頭公司在協調薪資方面的問題的時候,會非常誠懇的給出雙方專業性的意見,站在雙方的角度去考慮協調問題。前提是候選人符合企業的招人需求,并且企業有意愿錄取候選人。這樣獵頭公司才能在協調時才能有目標的去達成雙方都滿意的結果。
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