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    獵頭要記得給候選人畫像

    添加時間:2019-04-29 11:14:35
    瀏覽次數: 0
    我以前看過一個笑話,是這么說的:一位獵頭打電話給馬化騰,想挖他到阿里巴巴做p9,當然被拒絕了,事后這位獵頭才知道馬化騰是騰訊總裁。

    不知道這是真事,還是純粹為了博人一樂,編出來的段子。

    希望只是段子,不然也太丟臉了。

    不過在現實當中,真的有很多獵頭做事情不動腦子。

    我在一個群里面,見到有獵頭吐槽自己的同事瞎挖人。

    說自己這位同事,也不知道他是怎么找到候選人的微信,加完微信,上去就問別人考不考慮換工作,對方好奇的問他都有什么崗位,他拋出崗位之后,對方很明確的告訴他,這個崗位對他沒有吸引力。

    而且還把他數落一番,自己的年薪早就已經50萬,獵頭為什么不做做調查,竟然給他推薦35萬的崗位,這不是在搞笑嗎?獵頭現在什么人都能做嗎?

    把他的同事說的羞愧難當,隨后候選人就把這位獵頭拉黑了。

    這種不動腦子,沒有一點思路的挖人技巧,真是讓人不敢恭維。用這種方式去挖人,只會讓獵頭顯得很low。

    我見過一些優秀的獵頭,他們會一邊和候選人溝通,一邊給他們畫像。

    在給候選人打電話之前,他們會仔細的審視這位候選人的簡歷,從中分析候選人的工作履歷,職業規劃,還有性格等。

    有時候還要在網上查一下候選人的資料,做到有的放矢。

    我見過一位非常優秀的獵頭,他會提前準備好候選人的資料,跟候選人溝通的過程中,會聊一些候選人曾經在工作中的小細節,讓人覺得他很用心,很多候選人都樂意跟他溝通。

    不光如此,他在和候選人聊完之后,還會再做一次備忘錄,分析這位候選人的職業傾向,價值觀,還有性格人品等等。

    哪怕這次沒有成交,雙方也會保持聯絡,等下一次企業需要人才的時候找到他,他可以很精準的向企業推薦候選人。

    這才是一個成熟的獵頭應該有的表現。

    做一件事情一定要用心,只要用心了,就會有收獲。

    獵頭挖人沒有那么簡單,前期需要和候選人做深度的溝通,讓獵頭認可你這個人,認可你的這份職業精神,他才會相信你推薦的職位。

    那種不動腦子,自以為是,瞎打電話的獵頭,是不可能和候選人做到有效溝通。

    打一通電話,拋一個職位過去,候選人就會跳槽,這種事情是不可能發生的,老練的獵頭,從來不會覺得哪一個候選人好挖。

    不要因為自己的行為莽撞,就拉低了整個獵頭行業的智商。

    一個好獵頭,一定對自己的這份工作懷有敬畏之心,挖人之前有很深的顧慮,隨意挖人的獵頭,只會顯得自己不專業,不但挖不到人,還會招人煩。

    蓋一座房子,要打很深的地基,干一份工作依然如此。

    前期的工作做到位,給候選人仔細畫像,才能避免大面積失誤,導致溝通無法進展。

    所以獵頭拿到職位以后,一定要做職位分析,給人才畫像,哪怕從來沒有做過,也要試一試,不然無法成長為一名優秀的獵頭。
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