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              人生的三個十五年,你在哪里?建筑師職業規劃的三大優勢策

              添加時間:2021-11-26 17:50:11
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                不管你喜不喜歡,工作占據了你生活的大部分時間。我們花在工作上的時間肯定比睡覺時間多,也比花時間與家人和伴侶在一起。然而,薈牛網告訴我們對工作生活的理解是非常模糊的。即便是才華橫溢、聰明伶俐的人,在面對工作轉型和職業規劃時也會感到困惑和沮喪。最大的關鍵是大家還沒搞清楚。職業是一場40年的馬拉松,但大家都用沖刺的方式沖刺,失去動力,錯失良機。

                職業規劃就像建立一個品牌。您不僅需要高品質的產品,更需要與時俱進的能力,擁有不斷塑造和革新的信念和主張?!伴L尾生涯”的概念從長跑的角度出發,把握20-60歲之間工作積累的關鍵點,涵蓋人生不同階段的需求。3個主要的職業階段,每個階段都有不同的優勢策略職業生涯分為三個主要階段,每個階段大約15年,每個階段都有不同的優勢策略。第一階段:聚精會神,踏出穩健的第一步第二階段:專注于自己的優勢和熱情,達到頂峰第三階段:以新生的態度迎接新的挑戰,讓事業的成功傳承下去第一階段:踏出穩健的第一步在職業生涯的前15年,我們必須為接下來的兩個階段打好基礎。在第一階段,不僅要保持耐心,還要采取行動為未來鋪路。這是加入戰斗的最佳時機,發現自己擅長和熱愛的事情,并盡早建立良好的工作習慣。最重要的是,現在是你積累動力的時候了。大多數人沒有盡快發展技能、積累經驗和建立聯系。結果,他們在開始玩樂和收獲之前就失去了動力。同時,嘗試檢查自己的缺點。

                “學習”遠比“成功”重要。只要你能從這些經驗中吸取教訓,并將它們應用在未來成功的道路上,有時候失敗并不是什么大不了的事。第二階段:聚焦自身優勢,登頂試著找到你擅長、熱愛和公認的能力的交集。第二階段,進入行業15年左右,你會清楚地知道自己的最佳落腳點,設定長期目標,專注于自己的優勢,努力脫穎而出,不斷督促自己提升自己的核心能力。這個時候,你的弱點是很難彌補的,所以還是專注于你的長處比較好。與能力互補的人一起工作,讓他們做你做不到的事情。任何杰出的領導者都不會主宰全局。如果你擅長整合策略和洞察情況,你身邊可能需要一個運營和銷售的高手;如果你擅長處理行政業務,你的團隊需要更有創造力和遠見的人;如果你是傳播專家,努力成為公司最好的代言人;如果您是談判專家,協調公司面臨的困難,展現高超的整合能力;如果你是一個高效的活動家,你應該為自己感到自豪。勇于面對自己的缺點,分配自己不擅長的任務,把大部分時間都花在展示自己的優勢上。第三階段:轉移焦點,傳火。按照慣例,事業的后期往往會在急流中退卻,甚至更糟的是,以挫折和凄涼為收場。但在我看來,職業生涯的第三階段更令人滿意和耐人尋味,但擁有正確的想法、期望和準備是不可或缺的要素。第三階段的首要目標是“傳遞火種”,結束員工繼任計劃的無休止循環,從領導者角色轉變為顧問或貢獻者,就像從學生轉變為教師,顧問轉變為顧問一樣,領導者之間的身份轉變成為重要的貢獻者。如果你想在職業生涯的第三階段保持工作效率,你必須以新生的態度面對挑戰,不斷提升自己。過去被重視的東西,只是因為它們在一定程度上反映了當時的條件和挑戰。如果你時不時增加知識,跟上時代,不要指望有人聽你的,更別說雇傭你了。與時俱進在第三階段占有相當重要的地位。

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