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              領導誤會你,急著解釋最不可取,高情商職場人用三招逆襲

              添加時間:2021-11-26 17:52:56
              瀏覽次數: 0

                職場上被領導誤會是很常見的事情,被同事挖坑,成為背鍋俠,被領導誤解,或是因為信息不對稱,導致領導誤會了你的意圖,都會造成領導誤解。

                當出現這樣的情況,自己卻慌忙解釋,領導不但不會聽你的,反而可能會覺得你解釋就是掩飾,就是逃避責任,對你的評價和印象就更差了。

                所以,當被領導誤會時,千萬不要著急解釋,高情商的職場人善用這三招來逆襲。

                1、先表示贊同,再為自己作補充。

                如果一被誤解就馬上解釋:事情并不是這樣,不是我的錯,是XX同事......

                領導一定會認為你極不負責任,一有問題就為自己開脫。

                所以,我們不妨以退為進,先表示贊同領導的判斷,再看情況為自己做合適的解釋和補充。

                “領導,你說得對,在這個問題上確實是我思慮不周導致結果出現偏頗,如果在事前,我可以先和同事XX溝通,讓他提供XX數據給我,讓他提前和我確認,可能不會造成這樣的結果?!?/span>

                先承認錯誤,讓領導和自己之間有緩和的空間,繼而再讓領導聽你補充。

                2、承擔相應的責任,讓領導保持對你的好感。

                既然被領導誤解,那么除了解釋清楚,更重要的是要繼續取得領導的信任,保持對你的好感。

                有些誤解,無法解開,如果自己真的無法做到撇清責任,那么要勇敢去承擔相應的責任,向領導和團隊表示抱歉,并接受批判和建議。

                領導這時候的同理心也會傾向原諒你,并因為你的態度而不會再繼續為難你。

                3、敞開心扉,降低損失。

                前面這兩點你都做到了,最后也是最關鍵的是要解開自己的心扉,不要帶著情緒耿耿于懷,也不要再糾結領導同事會如何看待自己。

                好好工作,繼續向前,把損失彌補回來。

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