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              廣告平面設計公司的員工離職前會有哪些現象

              添加時間:2021-11-26 17:56:02
              瀏覽次數: 0

                廣告平面設計公司的員工普遍年輕化、專業化,薪資水平要高于別的行業,但員工的流失率也比較高,跳槽現象嚴重。對于員工的流失,HR要有感知的能力,對于一些需要挽留的員工,還是要盡可能的去挽留。員工離職前,其實都會有征兆,就看HR夠不夠細心,能不能察覺。那么員工離職前會有哪些征兆呢?

                一、不再抗拒

                有些離職前的員工會變得異常溫順,面對領導的刁難和工作上的不合理安排,不再抗拒,也不會據理力爭。領導說啥是啥,領導讓干啥就干啥,至于工作質量根本不考慮,反正自己打算離職了。在公司跟誰都客客氣氣,不得罪人,平時也比較沉默。

                二、總是悄悄接電話

                員工在上班期間,一般接電話都是不會回避的。如果有員工每次接電話都回避,找個人少或無人的角落悄悄聊電話,不用懷疑,他(她)肯定是在接面試電話,也就是說對方已經在找新工作了。無論他(她)找沒找到新工作,離職只是時間問題,反正對方想好了離職,也不會繼續為公司效忠效力。

                廣告平面設計公司的員工離職前會有哪些現象

                三、不服從管理

                當一位員工決定了離職,他(她)可能就開始放飛自我了。不想被領導約束,不想被公司約束,不按套路出牌,隨心所欲,自己開心就好。喜歡和領導互懟,領導安排的工作不認真去做,敷衍交差。每天準時準點的打卡上下班,純粹的混日子,而且脾氣還不太好??偠灾褪亲约阂x職了,豁出去了,愛誰誰,管不了自己。

                四、開始推脫

                這里的推脫指的是推事、推責任,能讓別人干的事就往外推,能不讓自己擔的責任就往別人身上推,反正自己都要離職了,何必賣力不討好,惹一身麻煩。能推就推,能躲就躲,能閑著肯定不忙著。

                廣告平面設計公司的員工離職前會有哪些現象

                五、頻繁請假

                一位員工頻繁請假,很大可能性是他(她)去面試了。大家都知道現在找工作,都需要去現場面試。大多數的企業的面試安排都是在周一到周五的工作日,周六周日休息,所以應聘人員如果是在職狀態,就需要請假去面試,頻繁請假的員工,HR需要留意了,他(她)不是在面試就是在去面試的路上。

                當HR發現身邊有這樣的員工時,一定要警惕,可以向他(她)的領導和同事了解下近期的工作狀況,然后做分析,和員工面談。

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