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              勞務派遣人員是什么意思?無編制,工資低?要不要去

              添加時間:2021-12-20 11:59:19
              瀏覽次數: 0

                最近各大省份招聘事業單位工作人員的時候,都是編制很少,勞務派遣人多。

                原因是因為,現在事業編也正處于改革期,有編制的名額真的很少了,所以即便是招聘,也只能招聘合同制,勞務派遣人員。

                其實事實上,勞務派遣的形成,是對事業單位最好的安排。既能有人完成工作,還能節約編制,以及用人成本。

                那勞務派遣是怎么樣一個流程呢?

                首先會有一個勞務派遣機構,也就是第三方公司,用人單位需要招聘的時候,他們就會進行合作,招到人之后,員工會和第三方公司簽訂用人合同,不過工作就是給事業單位工作。

                勞務派遣機構在獲得,用人單位的勞務支出后,從中抽取差價獲利,留存比例越高賺的越多,商人的趨利性使得勞務派遣機構,都在變著花樣壓縮支出,無形中就減少了勞務派遣人員所得。

                那勞務派遣的工作,到底要不要去呢?

                先說缺點

                一、工資低。

                勞務派遣的員工,本身從事的是輔助性的臨時工工作,但是現在,勞務派遣的員工,干的是正式工的工作。但是待遇卻差了很多,有的甚至不及正式工的一半。

                二、沒有歸屬感

                勞務派遣的員工,和正式工不同,正式工輕易不能被辭退。但是勞務派遣員工被辭退卻是分分鐘的事情。

                而且,勞務派遣的員工,是不會有晉升的機會的。實際上既不能轉正,也不能提拔,毫無獲得感和成就感而言。

                那優點是什么呢?

                一、人脈

                雖然是勞務派遣,但是接觸的是公職單位,但凡和領導同事關系處好了,今后的辦事還是有很大幫助的。

                二、考編更容易

                當你已經在這個單位工作了2.3年后,如果你想考編制的話,一定會遇到自己的同事或者領導當面試官等等,這個時候就是刷臉的機會來了。

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