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              職場寶典

              領導干部經常會遇到即興演講,如何講得漂亮

              2021-12-24

                身為領導干部,除了有準備的發言,還有許多即興講話的場合,前者還可以事先寫寫稿子,修飾潤色,現場效果不會差到哪兒去。但是即興講話就不同了,這種情景更考驗領導者的邏輯思維的敏捷性和語言組織的有效性。如何面對即興演講游刃有余?也是有章可循的,下面5個方法建議一定...[全文]

              員工為啥不出活兒?別怪他們,是主管沒做好5件事

              2021-12-24

                是不是總覺得下屬做事敷衍了事?是不是總認為下屬辦事不力?是不是對下屬的工作越來越不放心?如果有類似的困擾,那都說明一件事:員工的執行力不到位!但執行力不行是員工的錯嗎?大多數情況還真不是,問題恰恰是出在管理者身上,任務的委派和執行中,有5件事兒沒做好,想讓...[全文]

              普通管理者自己管事,一流管理者用流程管事

              2021-12-24

                管理者要面對的事務很繁雜,如果所有事都要靠自己決策和處理,不僅忙得焦頭爛額,還非常容易出現疏漏。在成熟的企業中,管理者不會被瑣事牽絆,可以思考規劃更有價值的事,因為他們在用流程管事,凡事有章可循。何為流程?它指的是企業中各種正式的或非正式的、約定俗成的做事...[全文]

              團隊從不需要老好人式的主管,不辭退差者的領導不可能帶出好團隊

              2021-12-24

                會招人、會培養人、會帶人、會帶領團隊達成部門目標的管理者,固然是優秀的管理者,但還算不上真正意義上的管理者。真正的管理者,必須要敢于辭退員工,且真正辭退過員工,否則就是不完整的管理者。有的領導不敢或者不好意思去辭退員工,這是不負責任的,稱職的管理者是不怕員...[全文]

              沒做到位等于0,管理務必杜絕6種不到位,團隊才真有戰斗力

              2021-12-24

                做了不等于做好,沒有效果,做了等于白做。非常簡單的道理,但是在企業組織中卻經常出現類似的情況,不是不明白,而是主管監督管理的職能沒有行使充分,為了不讓本來該有成果的努力變成零輸出的無用功,管理者有必要牢記以下6種屢見不鮮的不到位的情形,在管理中加以杜絕,讓...[全文]

              掌握“有效對話”模式的主管,其下屬必是精兵強將

              2021-12-24

                如何讓員工的智慧創造價值?雖然焦點在員工身上,但引發智慧、把握焦點的結構方向者,是主管。管理者要把握員工智慧的方向,而方向來自于發問。   對話必須是有效的,而這里的有效又指什么?是你和他的對話是否為發現性對話、拓展性對話、動力性對話,也就是說你是否讓他...[全文]

              致管理者:你淘汰過員工嗎?如果沒有,你的團隊肯定不怎么樣

              2021-12-24

                如果一個團隊的成員組成很穩定,長時間沒有人員離開,如此和諧的組織是優秀的嗎?大多數情況下不是的。很少出現所有員工都表現不錯的情況,在一個團隊中通常會存在4類員工:優秀員工、平庸員工、差勁員工、問題員工。如果一個管理者沒有淘汰過其團隊成員,沒有清理過隊伍,那...[全文]

              為啥創業失敗那么多?因為管理不到家,這10條要做好

              2021-12-24

                創業當老板,說起來意氣風發,灑脫豪氣,但真要做起來一定是困難重重。大家只看到那些成功企業家的侃侃而談,有誰看到大多數人折戟沉沙?企業要生存而后才能發展,如何站穩腳跟是老板們以及主管們始終要考慮的課題。綜合失敗者的經驗教訓,要解決這個問題,企業一定要做好以下...[全文]

              中層管理者該怎么當?4個角色要做好,才能上下滿意,左右逢緣

              2021-12-24

                企業中的中層管理者處于承上啟下,連接左右的位置,是組織的中堅力量。他們不僅承擔著具體的管理和任務執行責任,還要顧及其他繁雜的人情事務,承受著很大的壓力。中層覺得自己最累,但其他層面的人卻并不這么認為,高層認為中層執行不力,基層覺得中層在瞎指揮。身處這么一個...[全文]

              管理規范“8化”法,不知道怎么管理?照著做就行

              2021-12-24

                很多朋友都覺得做管理很好深,又得管人又得管事,領導這活兒不是一般人能干得了的。之所以這么認為,是因為時下管理學被炒得很熱,似乎不專門進修就干不了管理,其實沒這么玄乎,只要掌握好基本的方法,邊實踐邊印證,管理之道并不難。何為基本方法呢?我總結為“8化”法,好...[全文]

              年關了職場人到底該不該跳槽該不該換份工作?

              2021-12-23

                跳槽是把雙刃劍,尤其是年關將至,很多人蠢蠢欲動,想要沖出公司的"牢籠",為什么呢?我過的真的憋屈??!很多人的心聲瞬間襲來,當然跳槽求職每天都在發生,想要辭職走人絕大部分原因就是過的不爽,職場人該不該跳槽我們有沒有具體的評價標準呢?筆者認為我們可以從以下三個...[全文]

              做個老板的心腹前提是與老板共甘共苦

              2021-12-23

                筆者發現職場上想要脫穎而出,想要成為老板青睞的心腹知己,只知道出苦力是不現實的,任何一個老板都不喜歡不長腦子的員工,很多下屬認為工作做好了就能得到老板的承認和認可,做好本分工作是你的基礎職責,而要進一步和老板建立比較親密的關系,你必須長點心眼才行。具體該怎...[全文]

              上班族你為什么在職場中過的并不如意?

              2021-12-23

                很多人在進入社會之前非常誠實,可是進入社會之后,各種各樣的物質誘惑讓他們無法抵擋,所以他們就發生了相當大的變化,開始不誠實起來。他們開始變得虛偽、說謊。他們就像那些劣質工程,面子工程做的很好,但內部卻是另外一番風景。職場人我們都喜歡前途光明,但是事實真的如...[全文]

              做一個有心眼的職場人,腦子靈光很重要

              2021-12-23

                職場做人做事,不怕懶就怕不長眼,老板都喜歡腦子靈光的員工,但是很多人卻做不到這一點,如果你經常陪伴在老板左右,你就能明白老板想要的到底是什么?腦子靈光究竟有哪些表現呢?   第一,讓上司了解你的工作動態。如果領導安排的任務你認為按照預期不能完成,一定要提...[全文]

              如何讓自己成為一個受歡迎的職場人?

              2021-12-23

                最近很多文章筆者談到的都是一些反面的教材,不是筆者喜歡此類題材,而是本人本身職場摸爬滾打十幾年,自己的文章全部是血淋淋的經驗和教訓,職場上無外乎陰謀和陽謀,其實這兩者目的一致就是在這個大舞臺中,讓自己成為焦點,爭奪更多的利益。既然大家談到了陽謀,今天這篇文...[全文]

              職場沒有絕對的老實和聰明職場能人都是會來事的人

              2021-12-23

                其實老實人和聰明人在某種程度上是相對的,我認為職場人沒有絕對的聰明和絕對的老實,很多時候事情都是會轉化的,所以這里就是一個度的拿捏問題,那么你究竟希望自己是那類人呢?我認為有時候需要老實本分一些有時候卻需要擁有舍我其誰的霸氣,具體是什么意思呢?   職場...[全文]

              職場沒有絕對的老實和聰明職場能人都是會來事的人

              2021-12-23

                其實老實人和聰明人在某種程度上是相對的,我認為職場人沒有絕對的聰明和絕對的老實,很多時候事情都是會轉化的,所以這里就是一個度的拿捏問題,那么你究竟希望自己是那類人呢?我認為有時候需要老實本分一些有時候卻需要擁有舍我其誰的霸氣,具體是什么意思呢?   職場...[全文]

              職場人升值加薪不得不學的高品質溝通套路

              2021-12-23

                很多時候我們一直在談做人,做人究竟是什么?究竟要怎么做才能讓大家滿意,你會發現,你即使做的再好也會有人不滿,有人看不慣甚至還會看你笑話,如果這個人是普通員工也就罷了,如果上司看不慣你,那么,你職場則一片昏暗,那么,究竟人要如何去做呢?   第一,所謂職場...[全文]

              職場人要懂得保護自己,一句不好意思害了多少職場人?

              2021-12-23

                作為職場人,我們往往很多事情處于面子,很多事情我們顧及周圍人的看法,顧及同事領導的感受,但是有些事情你回頭來看,最終吃虧受苦卻是自己,成熟的職場人,我們不求加害于人,但是絕對不能夠不懂得保護自己,下面筆者通過以下幾點和大家詳細的分享。   職場人要懂得保...[全文]

              職場做人比做事更重要,不成熟的職場人總是惹人討厭

              2021-12-23

                職場中大家都喜歡討論做人,什么圓滑也好老實也罷,其實在我看來這些都不是致命傷,因為圓滑的人可以混的好甚至混到高層,而老實的人雖然不被人待見,但是也可以安安穩穩的工作不至于因此而沒有飯碗,但是一個人要是不成熟可能你付出的代價不是被人看不起而是會因此丟了飯碗,...[全文]

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